Om traineeprogrammet

Vi har laget en podcast-episode med noen av våre konserntraineer, hvor de forteller mer om hvordan det er å være trainee hos oss. Episoden kan du blant annet høre hos Spotify her, Apple Music her eller andre steder hvor du hører podcast. 

Oppstartsmåned

For mange er jobben som trainee den første fulltidsjobben etter studiet. Derfor bruker vi tid ved oppstarten for å sikre en trygg start og bli kjent med kulturen i Posten Bring. Du får en rekke minikurs i temaer som presentasjonsteknikk, Excel og personlig lean. Vi reiser også rundt for å treffe kollegaer som jobber i ulike deler av virksomheten for å få et helhetlig bilde av hvordan Posten Bring jobber, inklusiv ulike driftsbesøk, som eksempelvis terminaler. Samtidig starter du i din første rotasjon allerede etter en uke.

Rotasjoner

I løpet av traineeperioden på to år vil du få muligheten til å arbeide som fullverdig medlem av fire forskjellige avdelinger i ulike deler av konsernet. I første rotasjon er alle traineer på ditt kull i Oslo, og under denne perioden får du hjelp med bosted i tillegg til alle praktiske detaljer rundt flytting til Oslo. Under de tre siste rotasjonene har du selv mulighet til å velge tilholdssted fritt i Norden.

Stillinger som meldes inn er løpende behov fra alle områdene i konsernet, og dermed blir du som trainee med på å løse aktuelle utfordringer vi i Posten Bring står overfor.

I god tid før oppstart i hver rotasjon får du mulighet til å lære mer om rollene og hvilke oppgaver hverdagen består av. Du har direkte dialog med ledere som ønsker en trainee i sitt team. Før første rotasjon får du høre om alle innmeldte oppgaver på en pitch-dag. For de tre neste rotasjonene har du også stor frihet til å selv oppsøke avdelinger og stillinger du tenker kan være interessante, utover de som blir meldt inn.

Ved slutten av fjerde rotasjon går du over i fast stilling i konsernet. Erfaringsmessig er du veldig attraktiv etter endt traineeprogram, både i og utenfor konsernet.

Lederutviklingsprogram

Som trainee blir du med i et veletablert lederutviklingsprogram som går gjennom hele traineeperioden. Programmet bygger på oppdatert forskning og velutprøvd metodikk med fokus på praktisk læring og refleksjon om egen væremåte. Du deltar totalt på åtte samlinger, hvor hver samling har et tema. Eksempler på tema er effektiv kommunikasjon, strukturert problemløsning og coachende lederstil. Vi knytter teori med konteksten du har i dine rotasjoner og gjør deg bekjent med verktøyene du lærer deg. Både eksterne og interne foredragsholdere benyttes for inspirasjon og for å sikre høyt læringsutbytte.

Månedlige traineemøter

Hver måned samles junior- og seniorkullet av traineer en hel dag. Her får man muligheten til å dele erfaringer og ta opp eventuelle utfordringer for innspill. I tillegg bes ledere fra ulike deler av konsernet inn for å presentere sitt arbeidsområde, noe som gir en god og aktuell innsikt i hva som rører seg i konsernet. 

Mentorprogram

I løpet av din første rotasjon tildeles du en mentor som har en lederstilling i konsernet. Mentoren skal være en støtte og sparringspartner gjennom traineeperioden, der du har mulighet til å diskutere alt fra private utfordringer til valg av rotasjoner.

Ønsker du mer informasjon?

Les vår traineebrosjyre eller kontakt traineekoordinator Siri Gjølme Eriksen (Siri.Gjolme.Eriksen@posten.no, +47 976 01 533).